其實(shí)從服裝生產(chǎn)和銷售商而言，自身在競(jìng)賽日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境里，每個(gè)工衣生產(chǎn)廠家、每個(gè)技能人都在不遺余力，唯求做得更好。這兒包含了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)。我們要考慮的不辦是整個(gè)職業(yè)的需求，還要考慮到部分集體和個(gè)別的不同要求。從構(gòu)思構(gòu)思，技能結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品制程都在不斷改進(jìn)與完善，力求做得更好。無論是顏色調(diào)配，樣式、工藝；從外表的審美和實(shí)踐穿戴時(shí)滿意靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的需求。

工衣生產(chǎn)廠家要想人體和服裝能完美結(jié)合，那么就少不了要對(duì)工衣真實(shí)的了解和知道，知道工衣的特點(diǎn)，不同的工衣帶給我們不同享受，這主要從職業(yè)，環(huán)境為主導(dǎo)，怎么達(dá)到工衣和人體有機(jī)結(jié)合。其實(shí)很簡(jiǎn)單，這一進(jìn)程就是：知道、了解、習(xí)慣。  
   
我們不能習(xí)慣性的考慮和對(duì)待，工衣固然是一種職業(yè)的表現(xiàn)，讓著裝者顯得更職業(yè)化自身是沒有錯(cuò)的。為了更好地表現(xiàn)職業(yè)化，那么工衣生產(chǎn)廠家對(duì)工衣的構(gòu)思構(gòu)思和技能結(jié)構(gòu)無疑提出了更高的要求，從工衣的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈而言，更多的是要求專業(yè)化不斷地發(fā)掘工衣的潛在價(jià)值和服裝的內(nèi)涵。怎么打破千人一面的工衣，是每個(gè)著裝者和服裝研制者都在考慮的核心問題。其實(shí)工衣是比較傳統(tǒng)的，也是比較標(biāo)準(zhǔn)的。那么要打破這個(gè)瓶頸的要害仍是在于穿戴者對(duì)服裝的知道和了解極為重要。我們要理解，人是有生命力的，并且人是有思維、情感的，人能發(fā)揮想像，人會(huì)提出要求。

再則人往往都是以自我為中心，許多要在購買和穿戴品牌服飾時(shí)，他（她）會(huì)十分認(rèn)可，覺得十分好，其實(shí)這是一種心理作用，原因就是自身沒有太多的挑選，此時(shí)以為好也是在表現(xiàn)一種自我眼光和價(jià)值。即便工衣生產(chǎn)廠家產(chǎn)品自身紛歧定好，紛歧定合身，他（她）們也會(huì)堅(jiān)持自己的定見和觀念。直接地說就是“皇帝的新裝”的思維連續(xù)，他（她）總是不認(rèn)可他人。而對(duì)制服他（她）們卻有了更多的挑選空間，一起也產(chǎn)生了更多的抵觸心情。工衣生產(chǎn)廠家分析：其一是這些人不能融入安排，對(duì)安排行為不認(rèn)可，因?yàn)樽鳂I(yè)或收入的需要，他（她）們又不敢回絕安排要求，所以就將心情宣泄在產(chǎn)品上面。其二就是涉及到金錢的問題上，有些公司純粹是一種福利，那么會(huì)恰當(dāng)?shù)南鳒p或下降他（她）們的抵觸心情。如果是需經(jīng)直接或直接承當(dāng)悉數(shù)或一部份費(fèi)用時(shí)，那么抵觸心情會(huì)明顯增加，對(duì)工衣的要求會(huì)更高。有一種現(xiàn)象就是：一個(gè)不具有工衣專業(yè)知識(shí)的人，在面對(duì)配發(fā)工衣的時(shí)分這些個(gè)別或集體會(huì)顯得特別專業(yè)。