東莞工衣生產(chǎn)廠家分析工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用，另外工作服還有宣傳的作用，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司Logol和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

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于是，在定做工作服的時候，工作服的質(zhì)量至關(guān)重要，這不只關(guān)乎到企業(yè)員工穿著的舒適度，也關(guān)系到工作服以后的使用壽命，不管是布料的選擇，還是工作服款式圖片尺碼的校對，都需要認真的對待，才會萬無一失。
那么，工作服定制生產(chǎn)過程中，應(yīng)該注意哪些問題呢？
工作服定制色彩要求統(tǒng)一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。
所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時應(yīng)當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩，在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。
它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面，以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。